Nevada is de eerste staat die werkgevers-medicijntests voor onkruid verbiedt


De Beste Kwaliteit CBD Olie?

MHBioShop CBD Olie Specialist  


Pour la meilleure qualité d’Huile de CBD Visitez

HuileCBD.be specialist Huile de CBD


Links: Foto door Stocksy. Rechts: Foto door Ethan Miller / Getty

Vorige week heeft Nevada een wetsvoorstel doorgegeven dat werkgevers vertelt dat ze niet mogen weigeren om werknemers aan te nemen alleen omdat ze positief getest zijn op onkruid. Het is een belangrijke stap – al was het maar een stap in de richting van het corrigeren van wat voorstanders zien als een duidelijk onrecht van deze late periode in de oorlog tegen drugs: in de VS kunnen bedrijven weigeren werknemers aan te nemen omdat ze een volledig legale substantie gebruiken.

Hoewel recreatieve cannabis jarenlang legaal is geweest in verschillende staten, waaronder Nevada, hebben veel werkgevers in die landen strenge eisen gesteld dat hun werknemers niet toetraden. Artsen zijn hun licenties voor het gebruik van cannabis om medische redenen kwijtgeraakt , het is NFL-spelers verboden te roken, hoewel sommigen beweren dat het hen helpt het hoofd te bieden aan het zware fysieke trauma van het voetbal , en om één specifiek voorbeeld te nemen, 48 procent van de Colorado-bedrijven met Beleid voor gedefinieerd drugstesten zal een medewerker ontslaan zodra ze een pot-test niet doorstaat. THC (in tegenstelling tot bijvoorbeeld cocaïne) kan dagen of zelfs weken nadat ze het hebben geconsumeerd in het systeem van een persoon blijven, wat betekent dat een mislukte test niet eens betekent dat de persoon high is.

De Nevada-wet, AB 132 , die in januari van kracht wordt, maakt het illegaal om te weigeren om een ​​toekomstige werknemer in dienst te nemen omdat de kandidaat-werknemer een screeningstest heeft ondergaan en de resultaten van de screeningstest duiden op de aanwezigheid van marihuana. Het gaat erom dat veel werknemers in Nevada hier niet door worden getroffen, dankzij een aantal uitzonderingen.

Brandweerlieden en EMT’s zullen nog steeds worden onderworpen aan drugtests, net zoals iedereen met een baan die “in de ogen van de werkgever” de veiligheid van anderen negatief zou kunnen beïnvloeden. Ook zijn pechvogel arbeiders voor wie federale wetgeving voorschrijft dat een test nodig is ( zoals vrachtwagenchauffeurs ), evenals degenen die verplicht zijn om drugtests te doen vanwege arbeidscontracten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Die laatste categorie is belangrijk – werknemers onder een KBA zijn vakbondsmedewerkers, en vakbonden waren op hun hoede voor de maatregel omdat een beleid zonder drugstests het moeilijker zou kunnen maken voor hen om verzekerd te zijn en de schadevergoeding voor werknemers te verzamelen in geval van ongevallen. “Ze willen hun werknemers niet in gevaar brengen”, zei Madisen Saglibene, uitvoerend directeur van de Nevada en Las Vegas afdelingen van NORML, die de wetgeving ondersteunden. De volgende stap, voegde ze eraan toe, was om erachter te komen hoe anti-drugtest-taal in KBA’s kan worden omgezet zonder negatieve gevolgen voor de werknemers.



Saglibene zei dat veel van deze beperkingen tot stand kwamen als het resultaat van een compromis in de loop van het passeren van een ongekende en aanvankelijk impopulaire factuur. “Het was gehaat”, zei ze. “Het was een van die dingen waar we wetgevers ontmoetten en ze dachten: Absoluut niet, we nemen het recht van werkgevers niet op om in te huren wie ze willen .” Ze zei dat NORML 400 brieven aan wetgevers stuurde ten gunste van de rekening; toen Ellen Spiegel, de voorzitter van de commissie voor handel en commercie, het blokkeerde, noemde de groep haar beschaamd in een post op Instagram, wat een golf van oproepen naar het kantoor van Spiegel veroorzaakte. Saglibene gaf ook veel lof aan de sponsor van het wetsvoorstel, Assemblywoman Dina Neal, die herhaaldelijk bijeenkwam met iedereen die geïnteresseerd was in de factuur en uiteindelijk hielp bij het bereiken van een compromis.

“Tegen de tijd dat het zijn laatste publieke opmerkingen had, getuigde de meeste stakeholders die aanvankelijk tegen het waren neutraal,” zei Saglibene, “wat veel zegt, eigenlijk, gezien het feit dat ze zo fel gekeerd waren.”

Het is onduidelijk hoeveel banen daadwerkelijk open zullen staan ​​voor gewone gebruikers als de nieuwe wet in werking treedt, maar de eerste-in-de-land rekening is een duidelijke overwinning voor activisten zoals Saglibene.

“We zijn heel blij,” zei ze. “Dit is niet het einde-alles-is-alles, maar dit is absoluut een stap in de goede richting.”

Volg Harry Cheadle op Twitter .

Lees Meer

Leave a Comment